Ввиду наступающего летнего сезона и каникулярного времени, часть
несовершеннолетних планирует осуществлять трудовую деятельность.
В связи с указанным, разъясняем, что статьей 265 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работодателю
запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой
договор с ними предусматривает:
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда, работу,
связанную с управлением и движением транспортных средств (постановление
Правительства РФ от 25.02.2000 № 163);
- подземные работы, работу по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ),
работу в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ);
- работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному
развитию.
К последнему пункту можно отнести: игорный бизнес, работа в ночных
клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными
напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими
препаратами, материалами эротического содержания.
Также запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними
работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные
нормы.
В случае трудоустройства несовершеннолетнего на видах работ, которые
запрещены к выполнению несовершеннолетними лицами, работодатель может
быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.